El estigma laboral de la menstruación

¿Sabías que 1 de cada 4 mujeres se ha visto obligada a inventar alguna excusa para poder faltar al trabajo debido a los dolores que le genera la menstruación? Intimina ha lanzado “lecciones innecesarias del español” para celebrar las propuestas de políticas de permiso mentsrual retribuido. En esta ocasión, te traemos la información del estudio que la marca realizó entorno al tema.

En varios lugares del mundo ya existen leyes que protegen a las mujeres en estos casos, y México no es la excepción. El pasado 14 de febrero de este año, en el Congreso de la Ciudad de México, se aprobaron dos iniciativas que buscan reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Con 45 votos a favor, diputadas y diputados aprobaron las iniciativas. Estas buscan que las mujeres y personas menstruantes tengan dos días al mes de incapacidad. Esta sería con goce de sueldo al 100%.

Síguenos en Instagram para estar al tanto de las tendencias.

La menstruación puede llegar a ser incapacitante. Es importante que eliminemos el estigma en el área laboral y demos pasos hacia los derechos menstruales. Dada la situación global, Intimina realizó encuestas, en donde se dieron cuenta que cerca del 50% de mujeres ha utilizado excusas para ausentarse laboralmente debido a los fuertes dolores. Por lo tanto, INTIMINA decidió asociarse con el grupo WASH United para defender el permiso menstrual remunerado a nivel global.

Es descorazonado que en pleno 2023, tantas mujeres alrededor del mundo se sientan obligadas a inventar excusas para justificar su incapacidad para trabajar mientras experimentan dolor menstrual. En INTIMINA creemos firmemente que todas las personas menstruantes deben tener derecho a una baja menstrual remunerada y que no tengan la necesidad de buscar alguna razón extra para poder obtenerla. Esperamos que abrir esta conversación a través de este tipo de campañas ayude a crear conciencia sobre la menstruación en el mundo laboral y que poco a poco nos acerquemos más a un mundo en el que la licencia menstrual sea una realidad.”

Dunja Kokotivic